El pasado mes de septiembre, una mujer chocoana fue la elegida para asumir el reto de liderar la Gerencia Étnica en Medellín. Farlin Perea Rentería, oriunda de Quibdó, abogada, especialista en derecho administrativo y en gerencia de servicios sociales, llegó a Medellín hace seis años, ciudad donde tuvo la oportunidad de ser aspirante al Concejo y obtener dos mil votos. Desde inicios de 2020, Farlin se integró al equipo de Etnias, desde la Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos, para trabajar por las poblaciones afrodescendientes e indígenas.

“La Gerencia Étnica nos va a permitir desarrollar acciones concretas a favor de la población y va a lograr más inclusión social a través de acciones afirmativas. Vamos a poder elevar el nivel de interlocución y toda la atención integral para la población de los grupos étnicos, es decir, para los más de 236 mil 222 afrodescendientes y los casi 6 mil indígenas que tenemos en la ciudad de Medellín” explica Farlin.

Frente lo anterior, Perea sigue contando, sin perder impulso, que además se podrán formular e implementar las políticas públicas, todos los planes, proyectos y estrategias para su atención. “Podremos propiciar condiciones para una vida digna para la población, equiparar todas las oportunidades, restablecimiento de derechos y transformación de imaginarios sociales y culturales y lograr la sensibilización de la ciudadanía frente al reconocimiento y el respeto por la diferencia.”

Para Farlin, la aplicación del enfoque diferencial étnico implica que la ciudad y las diferentes dependencias adscritas a la administración municipal, asuman que la implementación de las políticas públicas dirigidas a los grupos étnicos es responsabilidad de todas las instancias, para lo cual se requiere brindar oportunidades a las personas de origen étnico. “Eso también sería un reto, poder lograr mayor oportunidades laborales, atención en salud, acceso a educación a los grupos étnicos” puntualiza la Gerente Étnica.

Esta acción, enmarcada en el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 10, promueve la reducción de las desigualdades que impiden el acceso a diferentes oportunidades, sociales y políticas, para las comunidades étnicas que habitan los contextos urbanos, como la ciudad de Medellín. Asimismo, estas acciones aportan al ODS 16, ya que este tipo de iniciativas buscan “Garantizar la adopción en todos los niveles de decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades” (Meta 16.7) y “promover y aplicar leyes y políticas no discriminatorias en favor del desarrollo sostenible” (Meta 16.b).

LOS DATOS

• En 2020 se crea el  Grupo Especial de Asuntos Étnicos y Migrantes de la Personería de Medellín, que se encargará de brindar la atención especializada que requieran estos grupos poblacionales y que contará con el apoyo y acompañamiento de USAID y la OIM. “Este grupo especial se encargará de la garantía y el restablecimiento de derechos con enfoque diferencial, dirigido especialmente a estos grupos poblacionales; es un compromiso y un sueño que asumí una vez inicié mis actividades como Personero de Medellín”, expresó  William Yeffer Vivas Lloreda, Personero Municipal.

Este Grupo trabajará de manera coordinada con los investigadores y los profesionales de la Unidad Permanente para los Derechos Humanos-UPDH, para garantizar la promoción, guarda y defensa de los derechos humanos a personas afrocolombianas, indígenas y migrantes que habitan la capital antioqueña.

• En octubre de 2019 el Concejo de Medellín y representantes de los pueblos indígenas lograron la protocolización de la política pública que tiene como propósito impulsar el reconocimiento y participación de las comunidades en la capital antioqueña. La construcción de la política fue resultado de dos años de disposición, participación, concertación y construcción colectiva entre los cabildos urbanos, la administración municipal y el acompañamiento del Programa Inclusión para la Paz. A partir de esto, los pueblos que habitan la ciudad tienen un instrumento de planeación que permite establecer diálogos con la institucionalidad en pro de la garantía de sus derechos.

• Desde 2018, el Equipo de Etnias adscrito a la Secretaría de Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos de la Alcaldía de Medellín, en alianza con el Programa Inclusión para la Paz desarrollaron la estrategia “Valoramos nuestras diferencias porque enriquecen nuestra cultura”, la cual generó una serie de acciones pedagógicas y comunicativas orientadas a la prevención, denuncia y eliminación del racismo y la discriminación racial en Medellín. De ahí nace en 2019 la campaña #NoEsUnChiste” cuyo objetivo es generar conciencia frente a las formas de discriminación que aún persisten en la sociedad y que afectan la dignidad de las personas. Asimismo, busca desnaturalizar los chistes hacia los grupos étnicos a partir de la reflexión sobre su contenido discriminatorio.