Una alianza entre el Programa de Diversidad e Inclusión de Ecopetrol y el Programa Inclusión para la Paz de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) implementado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) dio origen al proyecto “Estudio de caso piloto para el diagnóstico integral y cierre de brechas para la inclusión social de personas con discapacidad y cuidadores”,

El proyecto se fundamenta en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) que tiene como propósito promover, proteger y asegurar el goce pleno y en condiciones de igualdad de los derechos humanos y libertades fundamentales para todas las personas con discapacidad y promover el respeto de su dignidad inherente. Colombia se suma a través de la Ley 1346 de 2009 y se convierte en el país No. 100 tras notificar en 2011 a la ONU.

Con base en lo anterior, el Programa Inclusión para la Paz (IPA) desarrollará entre los meses de junio a diciembre un diagnóstico integral sobre las prácticas organizacionales y las condiciones laborales de personas con discapacidad y los cuidadores vinculados a Ecopetrol, para promover la diversidad y consolidar un ambiente laboral inclusivo para estos grupos de poblaciones mediante una propuesta de apropiación metodológica y de cierre de brechas en las ciudades de Bogotá, Cartagena y Barrancabermeja.

Imagen brindada por Ecopetrol S.A.

Desdeel Programa Inclusión para la Paz se diseñó una metodología innovadora que responde a la necesidad de proteger la salud y el bienestar de los actores involucrados mediante estrategias virtuales y/o a distancia que procurarán la misma calidad y confiabilidad en la captura y análisis de la información desde la perspectiva de barreras y facilitadores, lo anterior debido a los desafíos que nos exige el contexto actual. Desarrollar este diagnóstico en el marco de la actual emergencia sanitaria será una oportunidad para identificar y responder con acciones inclusivas a los retos de los nuevos estilos de trabajo a distancia, entendiendo la importancia de la accesibilidad al entorno físico, social, económico, a la salud, a la educación y a la información para las personas con discapacidad y de otra parte, reconociendo los cambios que pueden experimentar los cuidadores en sus relaciones familiares, el ámbito laboral, la situación económica, el tiempo libre, cambios en la salud y en el estado de ánimo, como consecuencia de tener que cuidar a un familiar que requiere de apoyo permanente o parcial.

Esta apuesta de cambio organizacional permitirá no sólo entender las necesidades de los trabajadores con discapacidad/cuidadores y propiciar la implementación de ajustes en las políticas corporativas, procesos de talento humano, estilos de liderazgo y canales de comunicación, entre otros, sino que –además-  perseguirá la replicabilidad de la metodología y la sostenibilidad del proceso de inclusión social en otras regiones y empresas que hacen parte del Grupo Ecopetrol mediante estrategias formativas que faciliten la apropiación del diagnóstico y de sus resultados.