La Alcaldía de Cali, en alianza con la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) presentaron la estrategia ‘Gestores de paz y Cultura Ciudadana’ con la cual se espera impulsar la inclusión laboral con enfoque étnico y diferencial en los diferentes sectores económicos de la ciudad. Cerca de 500 gestores hacen parte de la estrategia en la ciudad.

Esta iniciativa es una apuesta de paz urbana y reconciliación, de las Secretarías de Paz y Cultura Ciudadana, Secretaría de Desarrollo Económico, con apoyo de (USAID) y (OIM), a través de sus Programas Inclusión para la Paz y Reintegración y Prevención del Reclutamiento y el Gobierno Nacional, entre otros actores, para brindar oportunidades económicas y sociales.

Para Gerard Gómez, Jefe de Misión Adjunto de la OIM, en la estrategia “hay un trabajo de pedagogía importante para romper algunas ideas preconcebidas; se trata de un programa que repara a los jóvenes, hay todo un acompañamiento institucional y es importante el rol de los empresarios, para poner una semilla en su mente, para la concientización. En Gestores de Paz hemos podido acompañar a los diferentes participantes en la construcción de sus proyectos de vida, logrando, con acompañamiento psicosocial y a través del arte, mejorar su calidad de vida, la de sus familias y aportar a la reducción de violencia en sus territorios. La estrategia también ha permitido, vincular a la población étnica y ha generado espacios de diversidad y respeto hacia las diferentes culturas que representan a Colombia”.

Uno de los participantes en el encuentro con el sector empresarial de Cali, fue Yeison, gestor de paz y cultura ciudadana quien contó la importancia de hacer parte de la estrategia. “Todo ha sido bueno, el salvar mi vida es un gran beneficio, tengo mi hogar, mi esposa e hijo, mi mentalidad cambió de lo malo a lo bueno. Ser Gestor me ha servido bastante porque me ayudadó a iniciar un camino en el marco de la legalidad, además, gracias al aporte económico, hoy que puedo sostener mi casa. Otro de los grandes beneficios ha sido en la comunidad, ya que hacer parte de la estrategia nos ha alejado de problemáticas como el consumo de drogas y de diversas formas de violencia”.

Esta iniciativa ha logrado la vinculación de cerca de 500 jóvenes vulnerables, algunos de ellos en proceso de reintegración, expandilleros o en riesgo de pertenecer a una pandilla, víctimas de la violencia, egresados del Sistema Penal de Responsabilidad Adolescente (SRPA), que en su gran mayoría pertenecen a comunidades afrocolombianas e indígenas residentes en Cali.

William Andrés García, director de la Corporación Iberoamericana de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, CIPET explicó que “con este ejercicio se puede abrir una puerta al tema de la empleabilidad, a las personas que se encontraban inmersas en una situación de conflicto o violencia. La posibilidad de abrirle este espacio a estos gestores es gratificante para las empresas, por el grado de lealtad, básicamente es encontrar a una persona formada, con todas las competencias laborales, para ejecutar una acción específica en una empresa”.

Del encuentro para la inclusión laboral participaron representantes de diferentes sectores, como servicios y manufactura, quienes manifestaron interés por promover espacios de inclusión laboral y vincular en sus empresas a los gestores, así como el interés de vincularse a la estrategia impulsada por la Alcaldía de Cali.

“La estrategia de Gestores de Paz y Cultura ciudadana está basada y centrada en una lógica de generar segundas oportunidades; bajo esa premisa, el acompañamiento que tienen durante 18 o 36 meses un grupo de personas que provienen de contextos violentos, efectivamente significa que ellos transiten por un proceso que les permita adquirir competencias y herramientas para poder, en el mediano plazo, hacer parte del sistema productivo formal, laboral,  del país y convertirse en ciudadanos, que además de contribuir con su transformación  social, puedan tener una vida autónoma, desde  la productividad y la sostenibilidad. Eso no podría tener lugar si no existiera la posibilidad de que el sector privado abriera sus puertas y se diera la oportunidad de conocer estas historias de vida, de saber el esfuerzo que se está haciendo y que están haciendo los gestores de paz y cultura ciudadana para transformar sus vida, prepararse, formarse para el trabajo, para adquirir herramientas y habilidades. Muchos de ellos, ya están listos y pueden fácilmente transitar  al empleo formal, de una manera no sólo  exitosa, sino también con un nivel de compromiso muy significativo y elevado, versus otras poblaciones” puntualizó Rocío Gutiérrez Cely, Secretaria de Paz y Cultura Ciudadana de Cali.